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李振江:高瞻远瞩 领航神威药业发展

2018-01-02 09:31 网络整理

  李振江,神威药业集团有限公司董事长兼总裁。第十、十一届全国人大代表,全国五一劳动奖章获得者,省管优秀专家,享受国务院政府特殊津贴。先后被授予中国医药十大风云人物、中国医药60年60人、中国优秀创业企业家、中国最具社会责任企业家、中国医药行业十大创新人物、全国优秀经营管理者、全国医药行业优秀企业家等荣誉称号,并担任中国中药协会副会长、中国医药企业管理协会副会长、全国工商联医药业商会副会长等职务。

  敢为人先 濒临倒闭小药厂重新焕发大生机

  1984年,李振江承包濒临倒闭的县办药厂,开拓创新、勇于改革,在全省率先实行承包责任制、风险金抵押制、股份制改革,建立起现代企业制度。

  他锐意创新,带领神威药业进行战略转移,从西药转产中药,推动企业走中药现代化之路,用现代科技改造传统产业,把大药丸子、黑药汤为代表的传统中药改制为注射液、软胶囊和颗粒剂等现代中药,开启了现代中药的先河,使神威药业成为中国现代中药的代表企业。

  李振江董事长坚持走发展民族工业的道路,走中药现代化、产业化、国际化之路,2004年,在他的带领下神威药业成功登陆香港主板,成为内地首家在香港主板上市的现代中药企业。凭借卓越的经营管理才能,他把一个手工作坊式小厂,发展成为专业从事现代中药研发、生产、销售的大型企业集团,资产总额达50亿元,年利税10亿余元,为社会经济建设事业做出了突出贡献。

  “一支针,两条命” 质量是企业生存之本

  李振江董事长以身作则,率先垂范。作为一名知名企业家,他常说产品代表人品,产品质量代表人的质量。深知“一支针 两条命”,药品是特殊的商品,其质量的好坏直接影响到广大人民群众的用药安全,所以他一切工作的前提就是质量。神威药业在药品生产上有一套完善的保障体系,在药材源头拥有自己的绿色、天然、无污染种植基地;在生产上神威的药品内控标准远高于国家标准,严格按照国家规定的投料标准,绝不偷工减料、以次充好,坚决杜绝农药残留和劣质的中药材。并且,要求每一个员工都必须忠实践行神威严细的企业文化。多年来,神威药业就是靠着这样的企业文化建设塑造了医药行业“讲诚信、做好药”的典范,神威药品被评为全国“百姓放心药”。2006年,中宣部要求有关媒体重点报道了神威药业持之以恒抓质量的经验。

  他秉承诚信理念,遵纪守法,诚信经营。严格遵守国家、地方有关法律法规和政策,把诚信经营写入企业文化。用诚信铸造企业灵魂,以质求存,以义为先,以诚为本,用优质的药品、合理的价格、优良的服务,赢得了客户和消费者,用实际行动维护了广大人民群众利益。在中药材价格不断攀升的“非典”和“甲流”时期,神威药业正是靠着这样坚不可摧的企业文化,才做到了在成本面前,宁肯赔钱,也决不伤害百姓;也正是靠着这样的诚信经营才使神威在千千万万的消费者心中树立了“可靠”和“信任”的品牌。

  尊重价值 得人才者得天下

  李振江坚信得人才者得天下,他把“尊重价值”作为企业文化的核心内容之一,尊重员工价值,挖掘员工潜力,提高员工工作技能。为提高员工综合素质和专业水准,公司仅2011年一年就组织开展各类培训146场。此外,公司大力开展网络教学、课堂教学、岗位实践、岗位轮换,聘请外部专家讲师授课等活动,十余名员工还被公司保送清华大学、北京大学等高等学府进行EMBA课程高级研修。一系列的措施使公司形成了一套培养专业人才和经营管理人才的激励机制,为企业发展提供了动力源泉。

  “能者上、平者让、庸者下”是神威药业的用人原则,身为集团董事长,李振江处处以身作则,率先垂范,他时刻谨记公生明、廉生威,令神威的制度文化凛然不可侵犯,同时大家也心悦诚服,甘心融入这个务实向上的群体,从而形成了一股强大的合力。企业上下同心同德,励志图新,不断取得骄人成绩,神威药业多次被评选为中国最佳雇主企业。

  大河有水小河满,大家兴旺小家兴。公司能有今天的发展,得益于广大员工的默默付出。李振江董事长作为神威药业的掌舵者,非常重视员工的福利待遇,每年厂庆,公司都要评选出突出贡献的员工,并且拿出真金白银来奖励这些员工;2003年,在李振江董事长的督促下,集团成立了“爱心基金”,凡是员工遇到不幸或重大经济困难就可以申请无偿帮助,几年来,爱心基金救助困难员工数十名,得到了广泛的赞赏和支持。

  安全生产 责任大于天

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